升鼎咨询e-PM绩效考核软件 v2013 免费版

  • 软件等级:软件等级
  • 更新时间:2013-2-18 6:40:22
  • 软件分类:办公软件
  • 软件大小:39.27 MB
  • 软件类别:国产软件
  • 软件授权:免费版
  • 软件语言:简体中文
  • 一键转帖:转帖到论坛
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  • 应用平台:Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME
  • 相关连接: http://www.sunding.com.cn..

软件介绍

升鼎咨询e-PM绩效考核软件的建设采用CS模式,基于“平台设计+功能模块”的关键技术,融合了平衡计分卡(BSC)、目标管理(MBO)与关键考核指标(KPI),以及飞行检查、日清日高的周清计分卡、360度评价等中西方绩效管理技术精华,体现了该软件是一套讲究简单化、系统化与数据化的绩效考核管理专业软件。

升鼎咨询e-PM绩效考核软件主要功能如下:
一、公司架构:企业的组织架构设立、部门设置、岗位设置与人员设置;
二、系统消息:在考核执行过程中,系统会自动消息提醒相关人员进行考核操作;
三、即时通讯:系统同时在线的用户之间,可以进行即时聊天,传送文件操作,以提升工作效率;
四、个人工作台:
1、公司公告栏:公司内部论坛,可以发布正式通知,也可以自由发表文章,跟贴评论等;
2、工作安排记录:用日历显示的形式,安排本人工作计划与每日备忘录,并有闹钟提醒功能,便于统筹时间管理;
五、绩效考核在线操作:
1、系统设置:本模块仅对系统管理员开放,具体功能包括:
a、企业各部门人员的关键原始指标库的导;
b、根据不同人员类别灵活设置不同的考核表模板(BSC+MBO+KPI+飞行检查+周清计分卡);
c、建立周清计分卡定性人员的职责品牌分数据库;
d、各部门日常行为考核规范与飞行检查考核原始库导入;
e、一键生成所有人员考核表,并进行全程后台的考核进程控制;
f、针对不同考核指标,设置区别为普通指标、公共指标、否决指标、关联指标与现金奖罚指标,最大程度地实现不同行业、不同部门人员的考核特点。
2、本人考核:主要功能包括本人考核自评,历史考核成绩查询,本人考核日常数据记录等;
3、直接/间接下属考核:主要功能包括直接/间接下属考核评分,直接/间接下属历史考核成绩查询,直接/间接下属考核日常数据记录等;
4、关联岗位考核:主要功能包括关联岗位考核评分,关联岗位历史考核成绩查询,关联岗位考核日常数据记录等;
5、飞行检查:强调绩效考核的全过程管理,尤其是主管对下属的日常行为检查与纠偏,主要功能包括本人及下属人员的日常行为奖罚记录,并与考核结果同步汇总;
6、周清计分卡:本项软件功能是升鼎咨询e-PM绩效考核软件区别于其他同类软件的创新亮点,即根据“日事日毕,日清日高”的管理法则,以细节决定成败,对于定性部门人员的工作进行量化、细化,明确相关人员的工作饱和度,以及过程绩效;
7、考核申诉:被考核人如果对考核结果的异议,可以通过本功能平台,进行越级申诉;
8、考核结果汇总分析:主要功能包括员工绩效分数排名、单项考核指标得分率排名、考核过程纪录执行力排名、员工考核纪录历史查询等,通过高效的档案分类挖掘查询,绩效考核统计汇总功能,为HR管理人员提供了一个实用的数据分析工具。

升鼎咨询e-PM绩效考核软件 v2013更新:
1、软件版本更新为2013版;
2、增加下级对上级的考核内容;
3、增加对考核分数的权重分配,可以自由设置自评、主评、他评与下级评的分数组合;
4、修正其他一些界面元素,使操作更简洁。

注意事项

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